Dessa särskilda villkor skall tillämpas på samtliga avtal en arbetsgivare ("Arbetsgivaren") träffar med Towork Sverige AB (publ) ("Towork") om inte annat avtalas särskilt. Genom att ingå avtal med Towork accepterar Arbetsgivaren dessa särskilda villkor.
Följande fetstilta begrepp skall, oavsett om de används i plural eller singular, i bestämd eller obestämd form, ha nedanstående innebörd när de anges med versal begynnelsebokstav.
Towork – Towork Sverige AB (publ), org. 556713-1056, Högbergsgatan 18, 116 20 Stockholm.
Arbetsgivare – De arbetsgivare som annonserar via Towork.
Användarkonto – Det inloggningskonto som Arbetsgivaren får då denne publicerar en ApplicationWarranty annons (läs mer om produkten ApplicationWarranty här).
Materialet – Det material som Arbetsgivaren publicerar på Webbplatsen, inklusive men inte begränsat till bilder, texter och filmer.
Webbplatsen – Toworks hemsida med adressen: www.towork.se samt alla undersidor till den webbplatsen.
"Låsa upp annons/en" – Detta innebär att informationen om de kandidater som sökt Arbetsgivarens utannonserade tjänst kommer att visas i sin helhet i Användarkontot. Ansökan om att låsa upp annonsen kan göras skriftligt, muntligt eller genom Användarkontot, detta medför att Arbetsgivaren fritt får kontakta kandidaterna och att Towork debiterar Arbetsgivaren för tjänsten enligt avtal.
1.1 Arbetsgivaren är införstått med att de uppgifter Arbetsgivaren registrerar på Webbplatsen är viktiga och garanterar att uppgifterna är sanna, kompletta och korrekta. Arbetsgivaren skall omedelbart informera Towork om förändringar som påverkar Arbetsgivarens registrering genom att kontakta support@towork.se.
2.1. I de fall Arbetsgivaren väljer att använda sig av Toworks produkt ApplicationWarranty så skapas ett Användarkonto med tillhörande inloggningsuppgifter. Genom att logga in på Användarkontot så får Arbetsgivaren tillgång till information om de kandidater som anmält sitt intresse för Arbetsgivarens utannonserade tjänst. Informationen om kandidaterna visas i begränsad form vilket förhindrar Arbetsgivaren att kontakta dessa innan Arbetsgivaren har ”låst upp annonsen”, då visas samtliga uppgifter om kandidaterna i dess original utförande. Rätten till Användarkontot får aldrig överlåtas.
2.2. Det är Arbetsgivarens ansvar att hantera användaruppgifter, lösenord och annan viktig information från Towork på ett säkert sätt så att dessa inte kan hamna i orätta händer eller på annat sätt missbrukas. Arbetsgivaren skall t.ex. omedelbart byta lösenord om det finns misstanke om att någon annan fått kännedom om det, inte lämna datorn utan uppsikt under den tid då Arbetsgivaren är inloggad på Användarkontot samt i övrigt iaktta särskild försiktighet rörande hanteringen av lösenordet.
2.3. Towork äger rätt att spärra Användarkonton och därmed Arbetsgivarens tillgång till detsamma om Towork misstänker att obehörig har fått, eller kan komma att få, tillgång till lösenordet. Detsamma gäller om Towork misstänker att Arbetsgivaren åsidosätter Användarvillkoren eller andra instruktioner utfärdade av Towork.
3.1 Arbetsgivaren förbinder sig att endast använda Webbplatsen på ett sätt som är förenligt med dessa särskilda villkor, Toworks användarvillkor och som i övrigt överensstämmer med gällande rätt.
3.2 Arbetsgivaren förbinder sig särskilt att inte vidaresälja, mäkla eller på något annat sätt överlåta Arbetsgivarens rättigheter enligt avtalet med Towork.
3.3 Arbetsgivaren förbinder sig särskilt att inte grunda ett anställningsrelaterat beslut på en jobbsökares information om ålder, kön eller etnisk bakgrund.
3.4 Arbetsgivaren förbinder sig att inte kontakta de sökande kandidaterna på annat sätt än överenskommet med Towork. Vid så fall anses affären avslutad och Arbetsgivaren blir enligt avtal debiterad för de nyttjade tjänsterna.
4.1 Vid fakturering räknar Towork varje separat tjänstebeteckning som en platsannons (t.ex. räknas en servicetekniker och en arbetsledare på samma driftsställe som två separata platsannonser).
4.2 Utlyses flera lediga tjänster under en och samma tjänstebeteckning räknas detta som en och samma platsannons (t.ex. räknas 3 stycken servicetekniker på samma driftsställe som en platsannons).
4.3 För det fall en platsannons skall vara publicerad kortare än 60 dagar, är det Arbetsgivarens ansvar att ta bort en sådan platsannons efter avtalad period.
4.4 Arbetsgivaren ansvarar för att alla platsannonser som visas på Webbplatsen skall avse specifika anställningar och inte bestå av generiska arbetsbeskrivningar.
4.5 Varje reaktivering av raderade eller utgångna platsannonser, uppdateringar eller förnyelser av jobbannonser, förändringar i platsanslagstavlan, eller förändringar i var jobbet är baserat konstituerar en ny publicering av en platsannons vilket medför en avgift på 495:- ex moms.
4.6 Towork övervakar eller redigerar inte innehållet i Arbetsgivarens annonser om detta inte är ett krav enligt gällande lag eller om Towork i god tro anser att en sådan åtgärd är nödvändig för att iaktta rättsliga krav, för att skydda Toworks egendom, för att under tvingande omständigheter skydda Toworks användares eller allmänhetens personliga säkerhet, för att genomföra nödvändigt underhåll av Webbplatsen eller för att klargöra att eventuella annonser som Arbetsgivaren för in på Webbplatsen som avser affärsmöjligheter verkligen hänför sig till en sådan påstådd affärsmöjlighet.
4.7 Arbetsgivaren garanterar att all information som Arbetsgivaren tillhandahåller Towork är komplett, korrekt och aktuell.
4.8 Arbetsgivaren ansvarar för att förse Towork med material som Towork kan använda vid utförandet av Tjänsten.
5.1 Kunden och Enheternas beställningar av Tjänsten kan ske skriftligt, muntligt, via fax, e-mail eller elektroniskt (via inloggning på Webbplatsen). Samtliga beställningar som gjorts på dessa sätt är bindande för Kunden.
6.1 Towork tillhandahåller en kundtjänstfunktion som i skälig omfattning under normal kontorstid kan bistå Arbetsgivaren vid frågor eller problem som uppstår avseende nyttjandet av Toworks tjänster.
6.2 Om Arbetsgivaren upptäcker fel eller störningar bland Toworks tjänster så skall Arbetsgivaren skyndsamt meddela detta till Towork.
7.1 Towork, dess leverantörer eller någon tredje part omnämnd på webbplatsen ansvarar inte i något fall för utebliven vinst eller annan indirekt skada eller förlust inklusive Arbetsgivarens eventuella ersättningsskyldighet gentemot tredje man, förlust av information eller följdskador.
7.2 Toworks sammanlagda skadeståndsansvar skall under alla omständigheter för varje kalenderår vara begränsat till ett belopp som högst motsvarar den ersättning som Arbetsgivaren betalat till Towork under aktuellt kalanderår.
8.1 På samtliga priser tillkommer moms. Samtliga fakturor skall betalas inom 20 dagar om inte annat överenskommits särskilt. Vid sen betalning är Towork befriat från alla skyldigheter att fullfölja avtalet och äger rätt att debitera dröjsmålsränta i enlighet 6 § räntelagen.
8.2 Towork har rätt att i samband med att avtal ingås inhämta kreditupplysning och annan information om Arbetsgivaren i syfte att utföra sedvanlig kreditprövning. Om resultatet av kreditprövningen enligt Toworks bedömning innebär en risk att Arbetsgivaren inte kan komma att fullgöra sina åtaganden under avtalet, förbehåller sig Towork rätten att säga upp avtalet och neka Arbetsgivaren rätt att använda Webbplatsen, oavsett om orderbekräftelse utfärdats.
8.3 Om avtal har ingåtts om delbetalning och någon delbetalning inte betalas i tid förbehåller sig Towork rätten att fakturera resterande utestående fordran direkt.
9.1 Arbetsgivaren förbinder sig att behandla samtliga avtal, priser och annan relaterad information i, eller i förhållande till, avtalet med Towork som konfidentiell och åtar sig att inte avslöja denna information för tredje man.
10.1 Towork har ingen skyldighet att ersätta Arbetsgivaren för något som kan vara ett brott mot dessa särskilda villkor om avtalsbrottet uppstått på grund av en force majeure-händelse, det vill säga omständigheter utanför Toworks kontroll såsom naturkatastrofer, allvarliga tekniska fel, krigstillstånd, konflikt på arbetsmarknaden, avbrott i Internetförbindelser.
11.1 Dessa villkor kan ändras genom meddelande till Arbetsgivaren minst 30 dagar innan ändringen träder i kraft.
12.1 Dessa särskilda villkor skall tolkas i enlighet med svensk rätt och skall prövas av svensk domstol med Stockholms tingsrätt som första instans.