Byta jobb bra för både hälsan och plånboken

Det lönar sig att byta jobb. Personer som bytt arbetsplats flera gånger under de senaste tio åren upplever större trygget på arbetsmarknaden, har högre lön och bättre hälsa än de som stannat länge på ett och samma jobb.

Personer som byter jobb inom samma yrke får högre lön än de som troget stannar kvar på en och samma arbetsplats. Det framgår av en undersökning gjord av Statistiska Centralbyrån på uppdrag av TCO, Tjänstemännens Centralorganisation. I undersökningen jämförs en grupp personer som haft samma jobb de senaste tio åren, med en grupp som frivilligt bytt arbetsplats två till fyra gånger under samma period.

Chefer och projektledare har mest att vinna på att byta jobb. Bland cheferna i TCO:s studie kan lönen vara upp till 10 000 kronor högre i månaden för dem som byter jobb ofta, jämfört med dem som stannar länge på samma ställe

De som rör sig mellan olika arbetsplatser uppger också att de har bättre hälsa än dem som stannar. Medan antalet sjukdagar ökat bland dem som var kvar på samma arbetsplats, var siffran oförändrad bland dem som bytte arbete. Personer som vill byta jobb eller yrke men inte har möjlighet, upplever oftare fysiska besvär, olust och trötthet än andra.

De flesta av dem som inte byter jobb, uppger att de stannar därför att de trivs. En tredjedel säger dock att de egentligen skulle vilja byta arbete. Dessa personer har sämre hälsa, är äldre och har lägre utbildning än de som frivilligt stannar länge på samma arbetsplats, enligt TCO:s undersökning. De vanligaste orsakerna till att inte kunna byta jobb fastän man vill, är otillräcklig utbildning för yrket eller brist på arbetstillfällen på orten där man bor.

Unga välutbildade män hör till dem som byter jobb ofta. De som rör sig mellan olika arbetsplatser har generellt högre utbildning än de som stannar kvar längre på samma jobb. En tredjedel av dem som bytte arbetsplats flera gånger under tioårsperioden, uppger lönen och att de var trötta på arbetsuppgifterna som de främsta skälen. Andra orsaker var missnöje med chefen, risk för uppsägning och den psykosociala arbetsmiljön.

Trygghet är ett viktigt skäl för dem som stannar kvar på jobbet. Trots att många av dem som ofta byter arbete uppger rädsla att förlora jobbet som en viktig orsak, upplever de en större trygghet på arbetsmarknaden än de som stannar.

Undersökningen skiljer mellan frivilliga jobbyten och ofrivilliga. Med ofrivillig rörlighet avses att bli uppsagd eller ha upprepade tidsbegränsade anställningar. Studien gäller frivillig rörlighet, där personer själva väljer att söka sig till nya arbeten. Ofrivillig rörlighet betraktas som mycket negativt eftersom valmöjligheterna i livet begränsas och osäkerheten och utsattheten i arbetslivet ökar.

TCO drar slutsatsen att möjligheterna att frivilligt byta jobb måste förbättras, bland annat genom möjligheter till kompetensutveckling.

– För att öka den frivilliga rörligheten behövs större möjligheter till vidareutbildning, inte en svagare arbetsrätt. En svag arbetsrätt ökar bara den ofrivilliga rörligheten. Ett dåligt anställningsskydd löser inte heller arbetsgivarens problem att rekrytera kompetent personal. Det gör däremot utbildning, säger TCO:s ordförande Sture Nordh i en kommentar.

TCO:s undersökning genomfördes genom att en enkät skickades ut till tusen personer mellan 35 och 59 år ur vardera två grupper. Den ena gruppen bestod av personer som arbetat på samma arbetsplats de senaste tio åren. I den andra gruppen ingick personer som bytt arbetsplats två till fyra gånger under samma period, utan att däremellan ha anmält sig som arbetslös.


Text: Anneli Enqvist