Olika slags intervjuer

Det händer allt oftare att den traditionella anställningsintervjun ersätts av andra intervjuformer. Beroende på vad arbetsgivaren vill ta reda på om dig kan du bli kallad att lösa ett case, genomgå ett psykologiskt test eller bli intervjuad i grupp. Var beredd på det oväntade.

Tester, caseintervjuer och panelintervjuer är några exempel på intervjuformer som blir allt populärare vid rekryteringar. Ofta vet du inte vad som väntar förrän du kommer till platsen – men du kan förbereda dig genom att känna till de olika varianterna.

Traditionell intervju
Den traditionella erfarenhetsintervjun är fortfarande den vanligaste typen av anställningsintervju. Syftet är att du får en chans att förklara mer om dina erfarenheter, de val du gjort och varför du passar för tjänsten. Du presenterar dig själv och får svara på frågor om dina meriter och får samtidigt tillfälle att själv ställa de frågor du undrar över.

I den här intervjusituationen är det viktigt att lyssna ordentligt på rekryterarens frågor innan man svarar. Förbered dig genom att i förväg tänka ut vad du ska svara på de vanliga frågorna och hur du ska presentera din professionella profil. På det sättet får du lättare att hålla dig till det väsentliga: varför du är rätt person för jobbet.

Caseintervju
Caseintervjuer är en intervjuform på modet. Det innebär att du ställs inför ett konkret problem som du ska lösa, oftast ihop med andra kandidater i en grupp. Syftet är att arbetsgivaren får se hur du skulle lösa ett verkligt projekt, hur du arbetar tillsammans med andra och hur du reagerar i viss situation. Samtidigt får du en inblick i hur det går till på arbetsplatsen och vilken slags uppgifter du kommer att ställas för om du får jobbet.

Ofta är det inte själva lösningen som är viktigast, utan hur du resonerar och går tillväga för att lösa uppgiften. Därför är det viktigt att du visar hur du tänker och berättar hur du resonerar medan du jobbar, så att testgivaren förstår. Var inte rädd för att fråga om du undrar över något!

Det bästa sättet att förbereda sig på en caseintervju är att öva sig. Det finns övningscase på Internet och vissa företag har exempel på sina hemsidor.

Telefonintervju
En telefonintervju används ofta för att spara tid och göra ett första urval. Intervjuerna kan se ganska olika ut och kan vara allt från en kvart till uppåt en timme långa. Betrakta telefonintervjun som en vanlig anställningsintervju och förbered dig lika noga som om du skulle ha träffat arbetsgivaren på plats. Läs på om företaget och förbered vad du ska säga.

På telefon är det ännu viktigare att du snabbt lyckas presentera dig på ett sätt som väcker arbetsgivarens intresse. Du måste uttrycka dig ännu tydligare på telefon eftersom du och rekryteraren inte kan se varandra eller tolka varandras kroppsspråk.

Se till att även vara förberedd rent fysiskt. Ladda telefonbatteriet och sitt någonstans där du kan vara ifred. Ha platsannonsen och dina ansökningshandlingar framför dig under intervjun. Det kan hjälpa till att vara ordentligt klädd och stå upp under intervjun för att känna sig mer självsäker – i pyjamas är det lätt att glömma stundens allvar!

Skulle du överraskas av samtalet och ni inte hade bokat in någon tid, ska du inte dra dig för att be att få ringa tillbaka senare eller byta telefon. Det är bättre än att du sitter och oroar dig för att samtalet ska brytas eller störs av oljud i omgivningen.

Gruppintervju
Att intervjua flera kandidater på en gång är vanligt när arbetsgivaren vill spara tid för att göra det första urvalet eller för att se hur du agerar i grupp. I en gruppintervju får du inte lika mycket utrymme som i en enskild intervju. Därför kan det vara smart att förbereda några viktiga punkter du vill få fram och sedan formulera dig extra väl när du väl får chansen att komma till tals.

Det lönar sig alltid att vara aktiv, ställa frågor och visa sig intresserad. Men det är också viktigt att lyssna och ge utrymme åt andra att framföra sina synpunkter – ingen vill anställa en ångvält. Gruppintervjun är en balansgång mellan att ta plats utan att avbryta och att lyssna utan vara för lågmäld.

Panelintervju
Under en panelintervju får du träffa flera representanter från företaget, som intervjuar dig tillsammans. Det kan till exempel vara företagets vd, personalchefen och din blivande närmaste chef. Paneldeltagarna har olika uppgifter under intervjun; en kanske bara ska observera hur du svarar medan de andra ställer olika typer av frågor.

I en panelintervju har du kortare tid på dig att svara på frågorna än en traditionell intervju eftersom det är flera personer som ställer frågor. Låt inte detta stressa upp dig utan ta den tid du behöver för att fundera ut dina svar.

Tänk på att inte bara fokusera på chefen eller den som ställer flest frågor. Ansträng dig för att inkludera alla i samtalet. Ägna uppmärksamhet åt var och en och se till att ha ögonkontakt med alla när du svarar på frågorna. Ta reda på vem som är vem innan intervjun börjar och rikta dig till var och en som individer. 

Lämplighetstester
Ibland tar arbetsgivaren hjälp av olika typer av lämplighetstester för att ta reda på hur väl kandidaten passar för arbetsuppgifterna. Det är vanligast vid rekryteringar till chefsjobb och andra kvalificerade tjänster men det händer att det används även i andra sammanhang.

Anledningen kan vara att företaget vill ha en viss personlighetstyp för ett särskilt jobb, eller så vill de se om du passar in i ett befintligt arbetslag. Be arbetsgivaren att förklara syftet med testet.

Det vanligaste är personlighetstester som mäter hur personen är till sin karaktär. Oftast får man då svara på frågor genom att markera ett av flera svarsalternativ i ett formulär, följt av en intervju. Det förekommer även färdighetstester för att mäta personens förmåga att förstå, bearbeta och utvärdera information.

För att förbereda dig bör du först och främst se till att vara utvilad och fokuserad när det är dags. Var dig själv när du gör testet och svara ärligt! Det finns ingen rätt och fel personlighet, olika karaktärsdrag passar för olika sammanhang.