De 25 vanligaste intervjufrågorna
Så, du har blivit kallad till anställningsintervju. Grattis! Bästa sättet att slippa svettas och drabbas av tunghäfta på intervjun, är att i förväg tänka igenom vad du ska svara på de vanligaste frågorna. Towork har samlat 25 typiska intervjufrågor och tipsar om de bästa svaren.
1. Vill du ha kaffe?
Tacka ja! Det ger en möjlighet att småprata lite innan intervjun börjar. Stämningen blir mer avslappnad och du blir mindre nervös.
2. Berätta om dig själv.
Detta är den absolut vanligaste frågan på anställningsintervjuer. Vad arbetsgivaren vill veta är vad du har att erbjuda företaget – strunta därför i att berätta om ditt intresse för fågelskådning och håll dig till sådant som är relevant för tjänsten du söker. Förbered en kort presentation av dig själv, där du tar upp dina viktigaste erfarenheter och förklarar hur de är kopplade till det aktuella jobbet. Tänk på att ge konkreta exempel. En riktlinje är att inte låta presentationen bli längre än tre minuter.
3. Varför lämnade du ditt senaste jobb?
Här är det bäst att hoppa över det negativa. Undvik att berätta om din dåliga lön, tråkiga arbetsuppgifter och konflikter med arbetsledaren. Försök istället att lyfta fram positiva och framåtblickande anledningar till att du slutade: nya möjligheter, en chans att använda dina specialkunskaper eller rikta in dig mot ett annat arbetsområde. Tala inte illa om dina gamla chefer eller arbetskamrater – det framställer bara dig själv i dålig dager.
4. Vad har du för erfarenheter inom yrkesområdet?
Berätta om erfarenheter du har som relaterar till tjänsten du söker. Ge exempel på projekt som varit framgångsrika, nämn hur du har utvecklats och vad du lärt dig av att arbetsuppgifterna. Om du inte har någon erfarenhet som specifikt relaterar till det aktuella jobbet, så ge exempel som ligger så nära som möjligt.
5. Förklara på vilket sätt du skulle vara en tillgång för företaget.
Här har du chansen att lyfta fram dina främsta meriter och förklara hur de är rätt för jobbet. Passa på att i förväg tänka ut vilka egenskaper du har som är speciellt intressanta för företaget och den aktuella tjänsten. Ta både upp professionella kunskaper (”jag är utbildad inom systemarkitektur”), personliga egenskaper (”jag är en kreativ problemlösare”) och positiva karaktärsdrag (”jag är en ansvarsfull person”). Det är viktigt att du illustrerar det du påstår med konkreta exempel på hur du har använt dina färdigheter och goda sidor.
6. Varför ska vi anställa just dig?
Poängtera hur dina meriter möter företagets behov. Undvik att jämföra dig själv med några andra kandidater.
7. Vad känner du till om det här företaget?
Här är det bra att vara påläst – ta reda på var företaget befinner sig just nu och vart de är på väg. Vilken är deras affärsidé, vilka är de viktigaste konkurrenterna och vad har företaget för visioner och mål? Knyt detta till varför du är speciellt intresserad av arbetsplatsen.
8. Varför vill du arbeta för oss?
När den här frågan dyker upp är det bra att både ha gjort lite efterforskningar om företaget och att ha funderat över sina egna syften och mål. Det allra bästa är om du kan visa på hur företagets syften och behov kan kombineras med dina egna målsättningar. Tänk också på varför du vill jobba just inom den här branschen och med den här tjänsten. Var uppriktig!
9. Söker du några andra jobb?
Svara ärligt men se till att inte ägna så mycket tid åt ämnet. Försök att fokusera intervjun på just det aktuella jobbet och vad du kan göra för den här arbetsplatsen. Du ska inte väcka misstankar om att du hellre skulle vilja ha något annat jobb.
10. Hur arbetar du i grupp?
Självklart arbetar du bra i grupp. Du ska inte ljuga – om du helst arbetar ensam är det bäst att säga det – men ge inte intryck av att ha problem vare sig med att arbeta självständigt eller i team. Fundera i förväg över dina erfarenheter av att lagarbete, vilken roll du brukar ta och vad du gjort som varit framgångsrikt. Konkreta illustrationer där du visar att du ofta arbetar för lagets bästa snarare än för dig själv, är bra bevis på din lagkänsla. Skryt inte utan förklara det som ett faktum.
11. Vilka är dina starka sidor?
Här är det bra att ha många svar till hands! Vad intervjuaren vill ta reda på är om du passar in på arbetsplatsen och om ni kommer att kunna arbeta bra tillsammans. Några exempel på egenskaper som arbetsgivare ofta efterfrågar är: förmåga att prioritera och arbeta under stress, kunna lösa problem på ett kreativt sätt, ledarskapförmåga och positiv attityd. Ge konkreta exempel på arbetssituationer där dina goda sidor har kommit väl till pass.
12. Vad har du för svagheter?
Var ärlig – det är bättre att vara medveten om sina dåliga sidor än att inte känna till dem. När du får en negativ fråga som den här, är det bäst att vinkla den till något positivt. Välj ett dåligt drag du har och berätta om hur du jobbar med att förbättra den. Även om du kanske inte är perfekt, så kan du hantera dina brister och jobbar på att komma över dem.
13. Berätta om ett problem du haft med en chef.
Alla har vi haft problem någon gång, det viktiga är att visa att du kan hantera konflikter på ett konstruktivt sätt. Uppehåll dig inte för länge vid frågan då det kan verka som att du har lätt för att skapa konflikter på arbetet. Det är viktigt att du inte talar illa om din före detta chef, håll dig neutral och positiv.
14. Har du någonsin blivit avskedad?
Svara ärligt men kortfattat och undvik att säga negativa saker om de inblandade människorna eller företaget. Ett möjligt svar kan vara: ”Vanligtvis brukar jag komma bra överens med alla människor, men det här var ett undantag. Vi gick helt enkelt inte riktigt så bra ihop. Jag vet inte riktigt varför.”
15. Hur arbetar du under stress?
Säg som det är men betona det positiva. Lyft hellre fram att du blir sporrad under vissa typer av stress, än att du ibland kan bli alldeles paralyserad. Ge ett exempel som relaterar till den typ av tjänst som du ansökt till.
16. Vad motiverar dig att göra ditt bästa på jobbet?
Det beror förstås alldeles på vad du är för person, men skulle till exempel kunna vara utmaningar, resultat och bekräftelse.
17. Var ser du dig själv om fem år?
Det är viktigt att ha ett genomtänkt och realistiskt svar på vad du har för framtidsplaner och långsiktiga mål. Fundera på vilken roll det här jobbet har i din väg dit.
18. Vilka egenskaper tror du är viktiga för det här jobbet?
Tänk på att inte nämna egenskaper som du inte har!
19. Vad har du lärt dig från tidigare misstag du har begått i arbetet?
Här gäller det att komma på något, för att behålla trovärdigheten. Berätta om ett mindre misstag där du hade goda intentioner, som lärde dig en positiv läxa.
20. Ge ett exempel på när du har visat initiativrikedom och handlingskraft.
Berätta om något du har gjort som du är stolt över, eller ett förslag du har lagt fram som gick bra. Det är ett extra plus om det är relaterat till jobbet du söker nu.
21. Hur skulle dina arbetskamrater beskriva dig?
Det allra bästa är att vara redo med ett citat eller två från arbetskamrater: ”Lena, en kollega från min förra arbetsplats, sa alltid att jag var den mest effektiva hon någonsin träffat”
22. Berätta om ditt drömjobb
Undvik att nämna ett specifikt jobb; att säga det jobb du söker nu verkar inte trovärdigt och att nämna ett annat jobb kan väcka misstankar om att du kommer att vara missnöjd med tjänsten. Det bästa är att hålla sig generell och säga något som: Ett jobb där jag älskar arbetet, gillar människorna och känner att jag bidrar med mina kunskaper.
23. Vad får dig att tro att du med din ålder skulle trivas här?
Var beredd på att det kan dyka upp någon provocerande eller ifrågasättande fråga. Då är arbetsgivaren inte framförallt intresserad av svaret du ger, utan av hur du reagerar – se till att inre gå i försvarsställning utan svara sakligt och vänligt. Du behöver inte heller svara på alla frågor utan kan avstå på ett artigt sätt.
24. Vad har du för löneanspråk?
Eftersom det är vanligt att det blir tal om pengar redan vid intervjun, är det viktigt att du har tänkt igenom hur mycket du har tänkt begära och rustat dig med goda argument. Det bästa är dock om du kan skjuta upp löneförhandlingen till dess att du redan har fått ett erbjudande om anställning.
25. Har du några frågor?
Ha alltid några frågor redo. Intervjun är ett bra tillfälle för dig att skaffa en bild av företaget och hur det skulle vara att arbeta där. Se intervjun som en möjlighet att ta reda på om jobbet verkligen är något för dig. Du ger dessutom ett mycket bättre intryck om du har frågor att ställa – det visar du att du är intresserad och engagerad. Det är bäst att fråga saker som har med företaget, arbetsuppgifterna och verksamheten att göra. Vänta med att tala om lönen och dina förmåner till ett senare tillfälle.
