Att dissekera en jobbannons

Innan du svarar på en jobbannons ska du läsa den noggrant och plocka ut nyckelorden, så att du kan anpassa din ansökan just till den tjänsten. En platsannons är oftast uppbyggd i fyra delar:

1. Arbetsbeskrivning
Den viktigaste delen i jobbannonsen är den som beskriver syftet med anställningen och vad jobbet innebär. Här får du veta hur din vardag kommer att se ut: Vilka ansvarsområden du kommer ha, dina huvudsakliga arbetsuppgifter och målsättningarna med anställningen. Fundera på hur jobbet passar dig och varför du är rätt person att utföra arbetsuppgifterna. Vad är det som lockar med jobbet och vilka utmaningar innebär det? Finns det något på minussidan som får dig att tveka? Var inte rädd att ringa och fråga om det är något som är otydligt!

2. Kravprofil
Ibland innehäller platsannonserna långa listor med kvalifikationer som man ska ha för att få jobbet. Skilj på vad som är krav och vad som är önskemål och låt inte en lång önskelista avskräcka dig. Om du passar för tjänsten trots att du inte har ”rätt” formell utbildning eller alla erfarenheter som efterfrågas, kan du söka ändå. Vissa yrken kräver en viss utbildning, men i andra fall kan andra erfarenheter eller egenskaper göra dig till en utmärkt kandidat, som arbetsgivaren inte ens har tänkt på. Använd ditt sunda förnuft och ring och fråga om du är osäker!

Glöm inte att motivera varför du är rätt person för tjänsten. Helst ska du i ansökan bemöta alla kvalifikationer som efterfrågas och motivera på vilket sätt du uppfyller dem. Var konkret och ge alltid exempel på det du påstår i ditt brev.

3. Företagspresentation
Platsannonser innehåller oftast även en kort presentation av företaget och verksamheten. Hur företaget presenterar sig kan avslöja mycket om dess kultur och karaktär. Vad väljer de att lyfta fram? Tekniska innovationer, ekonomiska resultat eller långsiktiga målsättningar?

Företaget försöker förstås förmedla en så fördelaktig bild som möjligt av verksamheten och arbetsplatsen i en platsannons. Komplettera informationen i annonsen genom att titta på deras hemsida, googla på företagsnamnet och fråga bekanta i branschen om vad de vet om företaget.

4. Kontaktinformation
Till sist finns en del som talar om hur företaget vill ta emot din ansökan. Vanligtvis vill de antingen att du skickar den via brev, e-post eller ett ansökningsformulär online. Här hittar du också information om vilka handlingar du ska skicka med ansökan, hur du kan kontakta företaget för mer information, vilken typ av anställning det gäller och när den är tänkt att starta.

Se till att följa anvisningarna och svara inom den angivna ansökningstiden. Om det finns en namngiven person är det alltid bäst att ställa ansökan direkt till den personen. Om det finns ett referensnummer i platsannonsen ska du alltid skriva numret i din ansökan.