Trainee! Snitslad bana till drömjobbet?

Ett traineeprogram är en chans för den som inte hunnit skaffa sig så mycket arbetslivserfarenhet att få en flygande start på karriären. Allt fler företag erbjuder traineeprogram idag och platserna är hett eftertraktade bland nybakade akademiker.

 

Att inleda sitt arbetsliv som trainee kan vara ett lyckosamt startskott. Bland näringslivets toppar finns många exempel på guldkantade karriärer som startat i ett traineeprogram. Men det gäller att välja rätt och hålla koll på sina rättigheter innan man hoppar på tåget.

– Att vara trainee kan innebära olika saker på olika företag. Det händer att ordet används på fel sätt, som ett förtäckt ord för en dålig anställningsform eller bara för att locka folk till ett vanligt jobb, säger Bjarne Kristiansen, en av grundarna till sajten Traineeguiden.se, som listar alla traineeplatser i landet.

Det speciella med ett traineeprogram som gör skäl för sitt namn är, att du får chansen att prova på olika verksamheter inom företaget innan du och arbetsgivaren kommer överens om vilken fast tjänst du ska få. Du följer ett genomtänkt utbildningsprogram, samtidigt som du har samma anställningsform och samma lön som för en vanlig fast tjänst.

– Att vara trainee ger en helt unik helhetssyn över företaget. Man får en mångsidig erfarenhet och ett stort och brett kontaktnät som är guld värt i framtiden. Det är en otroligt bra utbildning, säger Bjarne Kristiansen.

De flesta traineeprogram pågår i mellan ett och två år. Under den tiden varvas teoriperioder med praktik inom olika delar av organisationen. Om det är ett internationellt företag ingår oftast en eller flera praktikperioder utomlands.

För företagen är traineeprogrammen ett sätt att profilera sig bland unga akademiker och locka till sig nya stjärnskott. Just nu är traineekonceptet hetare än någonsin – på två år har antalet traineeprogram i Sverige fördubblats, berättar Bjarne Kristiansen.

– Det har aldrig funnits så många traineeprogram som i år. En anledning är det varit svårt att få tag civilingenjörer under högkonjunkturen. Då blir traineeprogrammet ett sätt att attrahera de duktigaste.

Traditionellt sett har det framförallt varit de stora industriföretagen som haft traineeprogram för nyutexaminerade civilingenjörer och civilekonomer. Med tiden har det dykt upp allt fler program som riktar sig till andra yrkesgrupper.

– Numera finns traineeprogram inom de flesta branscher. De vänder sig till personalvetare, argonomer, naturvetare… alla möjliga områden. Men civilingenjörerna och civilekonomerna står fortfarande för ca 80-85 procent, säger Bjarne Kristiansen.

Innan du väljer om och vart du vill söka en traineetjänst, gör du klokt i att noga kontrollera vad programmet innehåller och vad din tjänst skulle innebära. Ju mer du känner till, desto större är chansen att både du och arbetsgivaren blir nöjda. Bjarne Kristiansen rekommenderar att alltid granska programmet med ett kritiskt öga.

– Gå in och titta på hemsidan, läs på om företaget och se efter så att programmet verkligen motsvarar dina förväntningar. Finns det ett genomarbetat upplägg? Är du garanterad en tillsvidareanställning? Får du fast lön eller är den provisionsbaserad? Ta gärna kontakt med tidigare trainees och fråga hur det gick för dem.

Se till att det framgår tydligt i anställningsavtalet vilka villkor som gäller. Om du behöver hjälp med att granska anställningsavtalet eller vill ha råd inför löneförhandlingen kan du vända dig till facket.

Rekryteringen till ett traineeprogram brukar gå till ungefär på samma sätt som till en vanlig tjänst. Vissa företag tar emot ansökningar löpande under året men det vanligaste är att man annonserar när det är dags, på jobbsajter, traineesajter, på hemsidan, i olika branschtidningar... Det är också vanligt att företag åker och berättar om sina traineeprogram vid arbetsmarknadsdagar och jobbmässor.

Om det finns något speciellt företag som du skulle vilja göra traineetjänst hos, är det bästa att gå in på hemsidan eller ringa upp dem för att ta reda på vad som gäller för eventuella traineeprogram.

Konkurrensen om platserna är tuff och det är bara ett fåtal av dem som söker som antas till programmen. En felrekrytering kan bli kostsamt för företagen så de lägger ofta ner mycket tid och resurser på att hitta rätt kandidater, genom flera urvalsomgångar, intervjuer och tester.

– Mitt bästa tips till den som ska söka en traineetjänst är att förbereda sig väldigt mycket, säger Bjarne Kristiansen. Läs på om företaget och traineeprogrammet och öva dig inför intervjun så att du vad du ska svara på frågorna.

När traineeperioden tar är slut gäller det att ha hittat ett lämpligt område inom företaget där man passar och kan få fortsätta. Även om många traineeprogram är utformade för att ge blivande chefsämnen en bred förståelse för verksamheten, tror Bjarne Kristiansen inte att det är så vanligt att man hamnar i en chefsposition på en gång efter avslutad traineetjänst.

– Men de flesta får ett relativt bra jobb efteråt, ofta i någon form av ledande roll, som projektledare kanske.

Under senare år har det också blivit vanligare med traineeprogram som inte har en fullt så öppen ingång utan är mer inriktade på en särskild specialistroll redan från början, förklarar han. Det gäller särskilt bland IT-företagens nya traineeprogram.

– Vart man tillslut hamnar beror förstås på vem man är och vad det är för slags företag. Det finns inga garantier, det är upp till en själv att ta tillvara på tillfället, knyta kontakter och ta för sig.


Fakta: Traineeprogram

 

  • I år finns cirka 200 traineeprogram i Sverige

  • Traineeprogrammen vänder sig till nyutexaminerade akademiker, oftast civilingenjörer och civilekonomer. Tanken är att ge unga chansen att få en bred inblick i företaget och prova på flera olika jobb innan de landar i en fast tjänst.

  • En grupp om 2-25 trainees följer ett fastställt program under 9-30 månader.

  • I programmet varvas teoriperioder med praktik på olika avdelningar inom företaget. Ofta ingår en utlandsperiod.

  • Det vanligaste är att traineen får en tillsvidareanställning alternativt en provanställning redan från början.

  • Ingångslönen för en trainee ska ligga på samma nivå som ingångslönen för en vanlig anställd med samma utbildningsbakgrund och jämförbara arbetsuppgifter.

  • För att motverka urvattningen av ordet trainee och säkerställa kvaliteten på programmen har Civilingenjörsförbundet, Civilekonomerna och Traineeguiden.se infört ett certifikat som listar ett antal krav för vad ett seriöst traineeprogram bör uppfylla.

  • Bland annat ska traineeanställningen likställas med en tillsvidareanställning, det ska finnas ett ordentligt program för hela perioden, traineeprogrammet ska pågå i mellan 9 och 30 månader och arbetsgivaren ska erbjuda traineen relevanta arbetsuppgifter efter programmets slut.

 


Text: Anneli Enqvist