På besök hos landets äldsta traineeprogram

ABB:s traineeprogram har funnits i mer än 100 år och har flera hundra sökanden varje år. Ingela Olsson är ansvarig för verksamheten och vet vad som krävs av en blivande trainee.


Många av alla som jobbar på ABB runt om i världen har kommit in i koncernen genom traineeprogrammet. För ABB är programmet ett sätt att säkra tillgången på duktiga medarbetare och samtidigt ge dem en bra introduktion och förståelse för organisationen.

Enligt Ingela Olsson som är ansvarig för traineeverksamheten, handlar det däremot inte om att forma traineerna att passa in i en särskild företagskultur. Snarare tvärtom.

– ABB är ett diversifierat företag och har många olika typer av verksamheter, så här finns plats för ganska många olika sätt att tänka. Vi vill få in folk som kommer med ny kunskap och entusiasm och det är verkligen något som traineerna bidrar till.

Som trainee på ABB gör man först tre praktikperioder på olika delar av företaget, innan man väljer var man ska fortsätta efter traineeperiodens slut. Traineerna söker själva de praktikplatser de vill ha.

Det är just friheten att själv kunna påverka programmet utifrån kompetens och intresse i kombination med ett tryggt ramverk, som är ABB:s traineeprograms framgångsfaktor, tror Ingela Olsson. Samtidigt förväntas man att som trainee själv ta ansvaret för att det ska bli lyckat och att man har någonstans att fortsätta jobba när programmet är slut.

– Det är ett ganska tufft mål, det gäller att man är driftig. Alla trainees får tillsvidareanställning från början men det är upp till var och en att etablera de kontakter som krävs och jobba för att komma dit de vill, säger Ingela Olsson.

De flesta landar ungefär där de hade hoppats. Några börjar inom utveckling, andra inom produktion, vissa inom försäljning… De flesta är alldeles färska på arbetsmarknaden när de börjar och och det är inte alltid lätt att se från början var de ska hamna.

– Det gäller att vara open minded och se varje person för det den är. Idén med traineeprogrammet är ju just att det är en öppen ingång, så att man får chansen att prova sig fram till sin roll, säger Ingela Olsson.

Men man ska inte tro att man får någon gräddfil till de bästa jobben bara för att man har varit trainee, poängterar hon. Även om historien visar att många före detta trainees faktiskt har kommit till höga positioner.

– Det beror helt enkelt på att det är driftiga personer som går traineeprogrammet. Som trainee har man visserligen vissa fördelar i och med att man lär sig mycket om företaget och får chansen att etablera ett brett kontaktnät. Men man måste ju leverera lika mycket som alla andra.

När traineeprogrammet skapades för drygt 100 år sedan, var det avsett för unga nyutexaminerade tekniker. Fortfarande är de flesta civilingenjörer men numera tar ABB även in ekonomer, teknologie doktorer, HR-utbildade, jurister och IT-studenter.

Förutom att ha den examen som efterfrågas, finns det inget mirakelsätt att ta sig in på traineeprogrammet, säger Ingela Olsson.

– Det är omöjligt att säga något generellt, det är hela personen som räknas. Attityden, bagaget, vad man har läst... Allt som visar att man är en driftig och ambitiös person som vill vara med och påverka.

Internationell erfarenhet är bra och man får gärna ha varit aktiv i någon nation eller kår. Något annat som är viktigt när man ska göra traineetjänst är man har en ödmjuk inställning.

– Det händer att de som går traineeprogrammet har attityden att de är lite förmer än andra. Det får man jobba bort, för det finns så många på ABB med jättemycket erfarenhet och djup kunskap som man kan lära sig mycket av om man är mottaglig för det.

Det är inte heller alla som passar för traineerollen. Om man är specialiserad på ett särskilt område och känner sig ivrig att komma ut och jobba med just det, trivs man förmodligen bättre i en vanlig tjänst, säger Ingela Olsson.

– Man måste vara öppen för nya intryck och vilja lära sig nya saker!

 


Fakta: ABB


ABB är ett globalt företag med 107 000 medarbetare i mer än 100 länder. Genom sina lösningar inom kraft- och automationsteknik arbetar företaget för att förbättra prestandan och minimera miljöpåverkan för energiföretag och industrier. I Sverige har ABB 8 700 medarbetare och finns på 35 orter. De största verksamhetsorterna är Västerås och Ludvika.


Text: Anneli Enqvist