Om du blir uppsagd

Att förlora jobbet kan vända upp och ner på tillvaron ordentligt. Det bästa sättet att dämpa smällen är att vara förberedd på vad som kan hända. Här är det viktigaste du bör ha koll på om du plötsligt skulle bli arbetslös.

Vad säger lagen?
Vid uppsägning gäller det aktuella kollektivavtalet och reglerna i Lagen om anställningsskydd, LAS. Enligt LAS får en anställd inte sägas upp eller avskedas utan saklig grund. Du kan bli uppsagd av din arbetsgivare av två skäl: av arbetsbrist eller av personliga skäl. Under en provanställningsperiod behöver arbetsgivaren inte ha en saklig grund för uppsägning.

En uppsägning på grund av personliga skäl handlar ofta om allvarlig misskötsamhet eller bristande kompetens eller lämplighet. Det kan till exempel gälla brottslighet, olovlig frånvaro eller arbetsvägran. Detta är betydligt svårare för arbetsgivaren att bevisa än arbetsbrist. Innan du blir uppsagd har arbetsgivaren en skyldighet att försöka omplacera dig till en annan ledig tjänst inom företaget. Ålder eller sjukdom är inte saklig grund för uppsägning.

Arbetsbrist räknas i princip alltid som saklig grund för uppsägning. Avsked på grund av arbetsbrist har inte med den anställde personligen att göra utan handlar om förändrade förhållanden i företagets verksamhet. Det kan till exempel handla om att verksamheten ska avvecklas, inskränkas eller omorganiseras.

Det är arbetsgivaren själv som avgör om det är arbetsbrist eller inte. Däremot är arbetsgivaren skyldig att vidta en rad åtgärder innan uppsägningen kan anses vara sakligt grundad. Bland annat måste arbetsgivaren först utreda alla möjligheter till omplacering för att undvika uppsägningar och förhandla med facket om möjliga förändringar i verksamheten.

Uppsägning på grund av arbetsbrist ska ske enligt en viss turordning. Turordningsreglerna går ut på att arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid enligt principen ”sist in, först ut”. Det finns dock flera undantag i turordningsreglerna och det är vanligt att arbetsgivaren och facket förhandlar fram ett avtal om turordning, som helt och delvis ersätter LAS-reglerna.

Om du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och jobbat på samma ställe i minst ett år, har du företrädesrätt om arbetsgivaren vill anställa igen. Företrädesrätten gäller under nio månader efter att din anställning upphört. Förutsättningen är att du har tillräckliga kvalifikationer för den nya tjänsten. För att få förtur måste du skriftligen meddela arbetsgivaren att du gör anspråk på det när du sägs upp.

Lagen om anställningsskydd, LAS, syftar till att skapa anställningstrygghet genom att skydda arbetstagare från godtyckliga beslut när det gäller anställningen. Det finns flera undantag i reglerna och för stora delar av lagen finns möjlighet att göra avvikelser via kollektivavtal. Se efter vad som gäller för ditt kollektivavtal!



När du fått beskedet
Uppsägningen ska vara skriftlig och lämnas till dig personligen. En muntlig uppsägning är giltig men arbetsgivaren kan bli skadeståndsskyldig för att han inte tar hänsyn till de formkrav som gäller vid uppsägning.

Vid en uppsägning gäller en uppsägningstid som regleras i LAS eller i kollektivavtal. Enligt LAS ska uppsägningstiden vara minst en månad. Vid provanställning behövs ingen uppsägning, den kan avbrytas med ett besked två veckor i förväg. Uppsägningstiden börjar den dag då du får ett skriftligt uppsägningsbesked. Under uppsägningstiden har du rätt att behålla din lön och andra anställningsförmåner, även om du skulle bli omplacerad till andra arbetsuppgifter.

Det första du bör göra när du får besked om uppsägning är att meddela arbetsgivaren att du är intresserad av företrädesrätten till återanställning om det skulle uppstå nya jobbmöjligheter på företaget.

Om du är medlem i ett fackförbund kan de hjälpa dig med information om vilka regler som gäller och ge dig råd om hur du ska agera i förhållande till din arbetsgivare. Ta kontakt med företrädare för facket på din arbetsplats så snart du får beskedet.

Vissa arbetsgivare är anslutna till ett trygghetsråd som inrättats gemensamt av arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer. Ta reda på om arbetsgivaren är ansluten till ett trygghetsråd och ta i så fall kontakt med detta så fort som möjligt. Vänta inte med att skicka in anmälan tills anställningen upphör eftersom du kan få hjälp av trygghetsrådet redan under uppsägningstiden. Förhoppningsvis leder det till att du får ett nytt jobb på ett annat företag.

Under uppsägningstiden har du rätt att ta ledigt för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete på betald arbetstid. Använd den möjligheten! Gå till arbetsförmedlingen och börja titta efter nya jobbmöjligheter.

I samband med uppsägningen är det viktigt att du får ett tjänstgöringsbetyg med vitsord från din chef. Du behöver också referenser när du ska söka nytt jobb – fundera på vem eller vilka som kan vara dina referenser, fråga om de vill ställa upp och ta deras kontaktuppgifter.

Se till att din arbetsgivare fyller i ett arbetsgivarintyg innan du slutar. Du behöver det för att få a-kassa om du inte fått ett nytt jobb innan uppsägningstiden är slut. Arbetsgivaren är skyldig att skriva på blanketten enligt lag. Blanketter för arbetsgivarintyg kan du hämta på arbetsförmedlingen eller skriva ut från A-kassornas samorganisations hemsida på Internet.

När uppsägningstiden tar slut
Anmäl dig till arbetsförmedlingen den första dagen du är arbetslös. Du måste vara anmäld hos arbetsförmedlingen för att ha rätt till ersättning från a-kassan. Fyll i blanketten ”Anmälan om arbetslöshet” och skicka in den till a-kassan tillsammans med ett arbetsgivarintyg som visar hur mycket du har arbetat de senaste tolv månaderna.

Arbetslöshetsförsäkringen består av två delar: en grundförsäkring och en frivillig inkomstrelaterad försäkring från en a-kassa. Grundförsäkringen betalas ut om du inte är med i eller inte har rätt till a-kassa. För att få ersättning kräver båda försäkringarna att du har jobbat viss tid, att du är anmäld som arbetslös och arbetssökande hos Arbetsförmedlingen och att du kan och vill ta lämpliga arbeten. Alla arbetslöshetskassor är egna juridiska myndigheter och styrs av lagen om arbetslöshetsförsäkring.

Om du är medlem i ett fackförbund kan du eventuellt dessutom ansöka om ersättning från en inkomstförsäkring. Om du tecknat inkomstförsäkring kan du få upp till 80+ procent av lönen. Kontakta ditt fackförbund för mer information. Det finns även privata inkomstförsäkringar och tilläggsförsäkringar som inte är knutna till något fackförbund.

Det är viktigt att du ser över ditt försäkringsskydd om du blir arbetslös. För att få behålla din sjukpenninggrundande inkomst hos Försäkringskassan måste du vara anmäld som arbetssökande på Arbetsförmedlingen och aktivt söka arbete. Om du är arbetslös och har fått avgångsvederlag måste du anmäla dig som arbetssökande på Arbetsförmedlingen inom tre månader från det att du slutade din anställning.

Mot nya mål
Det är viktigt att du sätter mål för ditt jobbsökande. Se på det som ett heltidsarbete där du arbetar fokuserat på dagarna och är ledig på helger och kvällar. Planera dina dagar och följ din handlingsplan. Planera in när du ska ringa telefonsamtal, skriva ansökningar, scanna av annonsmarknaden, kolla företags hemsidor, ta kontakt med rekryteringsföretag och så vidare. Var öppen för att byta strategi när förutsättningarna förändras och du får nya lärdomar.

Fundera på hur du vill gå vidare och vilka olika möjligheter du har. Ska du söka dig till ett annat företag, starta eget, bli konsult eller ta en projektanställning? Kartlägg din kompetens och gör en lista över tänkbara arbetsgivare. Kontakta de företag och organisationer som du är intresserad av och där du tror att din kompetens behövs.

Blås liv i ditt nätverk. Tänk på att kontakter fortfarande är den effektivaste jobbförmedlaren på marknaden! Ta kontakt med gamla arbetskamrater, kunder, bekanta, låt dem veta att du är på jakt efter ett nytt jobb och planera in tid för att träffa personer i ditt nätverk.

Se till att ta hand om dig själv och göra saker som inspirerar dig. Motionera, gå upp på morgnarna och skaffa dig rutiner. Det hjälper dig att behålla glöden och må bra.

Kom ihåg att även om de bästa jobben är svårare att få tag på i tuffare tider, så finns de fortfarande där. Det krävs bara lite hårdare arbete för att komma åt dem!



Källor: LAS, Tria, Unionen, Saco, Kommunal