Olika anställningsformer
Innan du tackar ja till ett jobberbjudande är det viktigt att du vet vilken anställningsform du erbjudits. Olika slags anställningar ger dig olika villkor. De anställningar som finns är tillsvidareanställning, provanställning och anställning för viss tid.
De anställningsformer som är giltiga enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) är tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning och provanställning. Så länge du och arbetsgivaren inte kommit överens om någonting annat gäller anställningen alltid tillsvidare. Det är viktigt att du ingår ett skriftligt avtal med din arbetsgivare där det framgår vilken anställningsform som gäller.
Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats kan det finnas andra regler om vilka anställningsformer som är tillåtna och hur de är utformade. Det är då kollektivavtalet som gäller. Anställningsformer som behovsanställning, extraanställning är inte är reglerade i LAS och är giltiga bara om kollektivavtalen medger dem.
Tillsvidareanställning
Tillsvidareanställning är detsamma som fast anställning. En tillsvidareanställning är inte begränsad i tid och kan bara avbrytas efter uppsägning eller i sällsynta fall genom avsked. För att arbetsgivaren ska kunna säga upp dig från en tillsvidareanställning måste det finnas saklig grund för uppsägningen. Arbetsgivarens måste också först förhandla med det berörda fackförbundet.
En anställning gäller tillsvidare om inte du och din arbetsgivare har kommit överrens om en annan anställningsform.
Provanställning
En tillsvidareanställning kan inledas med en prövotid på högst sex månader. Därefter övergår provanställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. Om arbetsgivaren eller arbetstagaren inte vill att anställningen ska fortsätta efter att prövotiden har löpt ut, ska besked om detta lämnas senast vid prövotidens utgång.
Om arbetsgivaren vill att provanställningen skall avbrytas i förtid ska han underrätta den anställde och dennes fackförbund minst två veckor i förväg. Anställningen kan avbrytas när som helst under prövotiden utan att något särskilt skäl behöver anges, till skillnad från uppsägning från en tillsvidareanställning. Andra regler kan gälla om du är knuten till ett kollektivavtal.
Tidsbegränsad anställning
En tidsbegränsad anställning innebär att anställningen är bestämd till en viss period och därefter upphör utan uppsägning. Tidsbegränsade anställningar är tillåtna under vissa förutsättningar som regleras i lagen om anställningsskydd eller i kollektivavtal.
De anställningsformer som är tillåtna som tidsbegränsade anställningar enligt LAS är följande:
1: Allmän visstidsanställning (AVA)
Från och med 1 juli 2007 ersätter allmän visstidsanställning de gamla anställningsformerna projektanställning, ferieanställning, tillfällig arbetsanhopning, praktik, anställning i avvaktan på värnplikttjänstgöring och överenskommen visstidsanställning. Arbetsgivaren behöver inte ange något skäl till allmän visstidsanställning.
2: Vikariat
Vikariat innebär att du är anställd som ersättare för en ordinarie arbetstagare som är tillfälligt borta på grund av sjukdom, studier, barnledighet eller något annat. Du kan också anställas som vikarie under en tid då arbetsgivaren rekryterar till en ledig tjänst. Under semestertid kan arbetsgivaren anställa semestervikarier utan att specifikt ange vem vikarien ersätter. Ett vikariat kan tidsbestämmas genom en start- och sluttid eller gälla till dess att den ordinarie arbetstagaren kommer tillbaka.
3: Säsongsanställning
Ett säsongsarbete är ett arbete som bara kan utföras under en viss tid av året, till exempel bärplockare eller skidlärare. Säsongen kan vara olika år från år beroende på väderleken men en säsongsanställning brukar högst gälla i några månader. Anställningen upphör vid den avtalade periodens slut.
4: Visstidsanställning av person över 67 år
En arbetstagare som fyllt 67 år kan anställas för viss tid utan att något särskilt skäl behöver anges. Den tidsbegränsade anställningen för arbetstagare över 67 år kan vara längre än för allmän visstidsanställning och vikariat.
En tidsbegränsad anställning upphör vid den avtalade periodens slut och kan normalt inte sägas upp i förtid. Du och arbetsgivaren kan dock avtala om att den tidsbegränsade anställningen ska kunna sägas upp i förtid, med en viss angiven uppsägningstid. I sådana fall måste arbetsgivaren ha saklig grund för uppsägning. När en arbetstagare varit anställd som vikarie eller allmänt visstidsanställd hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år under de senaste fem åren övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning.
Om du varit anställd hos en arbetsgivare under sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren har du företrädesrätt till nyanställning om en tjänst skulle komma upp, under förutsättning att du är kvalificerad för tjänsten. För säsongsanställda gäller sex månader under två år. Denna rätt gäller nio månader efter att den tidsbegränsade anställningen upphörde. Arbetsgivaren är också skyldig att informera visstidsanställda om lediga tillsvidareanställningar och andra anställningar.
Behovsanställning
Behovsanställning finns inte som en giltig anställningsform i LAS men förekommer i kollektivavtal. Anställningsformen innebär i princip att arbetsgivaren ringer och erbjuder arbete när behov uppstår. Den behovsanställde får endast lön för arbetad tid.
Arbetsgivaren förbinder sig att erbjuda arbete av en viss omfattning per månad. Som arbetstagare förbinder du dig inte att arbeta.
Timanställning?
Timanställning är inte en anställningsform utan betyder bara att lönen betalas per timme. Anställningen måste ändå vara en tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning. Ofta används ordet timanställning slarvigt för att beskriva behovsanställning.
Källa: Lagen om anställningsskydd, Nutek
