Befordra dig!

Det är inte alltid man måste byta jobb för att komma vidare i karriären. Bara du bestämmer dig har du goda möjligheter att hitta nya utmaningar alldeles runt hörnet. Vi har samlat experternas bästa råd för att avancera inom företaget.

1. Ta sikte
Det första du måste göra är att bestämma dig för att du vill vidare och vart du är på väg. Först då kan du jobba medvetet mot det målet.

2. Var flexibel
Det är bra att ha en tydlig idé om vart du är på väg, bara du inte håller dig för strikt till planen. Du ökar dina chanser att bli befordrad genom att vara flexibel och öppen för olika vägar.

3. Nätverka
Det viktigaste för att lyckas klättra internt, är att hålla sig framme och skaffa sig ett bra nätverk. Prata med kollegor som du inte redan känner och se till att etablera en bra kontakt med företagets nyckelpersoner. Tänk på att nätverkande bygger på ömsesidigt utbyte – fundera på hur du kan vara till nytta för dina kontakter genom dina kunskaper och ditt nätverk. Det lönar sig att vara generös!

3. Visa upp din kompetens
Fundera på vad du är bra på och vilka sidor du är intresserad av att utveckla. Vad har du för styrkor som din arbetsgivare skulle kunna ha nytta av, men som du inte får användning av i din nuvarande roll? Identifiera din kompetens och visa upp den! Ingen kommer att märka dina dolda talanger om du inte lyfter fram dem och förklarar att du är intresserad av att använda dem. Ännu viktigare än att prestera väl i din nuvarande tjänst, är att övertyga din chef om att du kommer att göra ett bra jobb i den nya rollen.

4. Håll dig framme
Ta del av sammanhang där du kan göra avtryck, gå kurser som höjer din kompetens, anmäl dig frivillig till projektgrupper och sök upp arbetsuppgifter som du är intresserad av. Be att få ägna ett par timmar i veckan åt det område som du vill rikta in dig mer mot. Visa att du är redo för nya utmaningar genom att ta egna initiativ och komma med nya lösningar, även om det kanske inte finns strikt beskrivet i din tjänstebeskrivning.

7. Tänk efter en extra gång
Det är viktigt att du vet vad det är som motiverar dig och tänker igenom om det är värt det. Vad är det du måste ge upp för att ta detta karriärsteg? Är det viktigast för dig att ha inspirerande arbetsuppgifter, trevliga jobbarkompisar, hög lön eller tid för familjen?

8. Berätta för chefen
Våga vara ärlig och tala om för din chef vilket område du är intresserad av och vad du siktar på för positioner. Ett bra läge att passa på är under ett utvecklingssamtal eller ett lönesamtal. Se till att vara förberedd och ladda med goda argument för varför just du passar för jobbet. Presentera gärna ett konkret förslag för chefen vad du vill göra som kan gynna företaget.

9. Be om hjälp
Förhoppningsvis har din chef sett att du är mogen för en ny utmaning. Det bästa är om ni tillsammans kan gå igenom vad som krävs för att du ska kunna komma dit du vill. Lyssna på vad chefen har att säga om vilken roll du är redo för och vad du skulle behöva utveckla. Ta tillvara på försprånget det innebär att befinna sig på insidan: prata med den som har eller har haft tjänsten som du vill söka till eller be om en informell pratstund med den rekryteringsansvarige om vad de letar efter för kvalifikationer och erfarenheter.

10. Ligg inte på latsidan
Att du redan jobbar på företaget betyder inte att du kan hoppa över efterforskningarna. Tvärtom – du måste vara ännu mer påläst än någon som kommer utifrån för du har ingen anledning att inte känna till vad som gäller. Se till att ha en kopia av tjänstebeskrivningen och kravprofilen så att du vet hur du ska visa att just du passar för jobbet. Se till att du känner till det aktuella läget och lita inte på lösa antaganden!

11. Spela schysst
Lika viktigt som vad du uppnår, är hur du uppnår det. Hur du behandlar folk och vad du har för ledarstil spelar en stor roll för att du ska lyckas komma vidare. Informella men professionella diskussioner med personalavdelningen går bra, att bjuda ut dem på finkrogen är inte okej.

Lycka till!